沉重的育儿照护重任牵制着女性的职业发展，特别是2021年“三孩生育”政策实施后，某些用人单位和职业中介机构招工时，不同程度上存在性别歧视问题，还有专门注明只限男性的招聘信息，因此要从制度建设的高度去系统谋划，加以解决。
只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务，她们在就业市场中的价值就势必要“大打折扣”，用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的“隐形成本”。
减少育儿时间或求职母婴护理行业是出路
减少宝妈育儿时间成本是消除女性就业歧视的根本，可以委托月子会所或家政保姆等母婴服务机构照顾婴幼儿，调查数据显示大多数家庭并不愿意花费托儿机构的额外支出，一方面原因是不放心别人照顾自己的宝宝，另一方面是家庭经济原因，没有过多的资金去承担额外支出。因此，宝妈或已婚未育等年轻女性可以去母婴护理中心工作，既能照顾到自己的宝宝，还可以解决就业问题。
如何学习母婴技能并就业成为困扰女性的问题
很多女性产生了疑问，不会母婴护理技能怎么去担任母婴护理工作，为了解决这个问题，助业帮（北京）人才服务有限公司免费为女性提供母婴护理技能培训服务，并就近安置在大中型母婴护理机构就业，福利待遇丰厚，充分满足广大女性朋友的工作需求，助力女性经济独立。
早在2013年，习主席曾指出：“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女，就没有人类，就没有社会”。助业帮（北京）人才服务有限公司（简称“助业帮”）作为一站式企业定向人才培养输送平台，愿为国家的发展和经济的提升贡献自己的一份力量，为女性朋友专属定制不受婚育影响的就业机会和岗位。
