讲述人：黄浦区就业促进中心“青年助业直通车”项目组

 

　　拥有211本科学历的王女士，有着4年多工作经验，在现有岗位上游刃有余的情况下，她尝试向着难度更高的理想岗位发起挑战。然而，她发现自身的技能经验已经难以满足理想岗位的要求，自己正处于“够上不足，够下有余”的尴尬境地。为了尽快匹配热爱且适合的工作岗位，她参加了“青年助业直通车”项目的学习，并且得到了项目组老师的指导。

 

　　与王女士进行第一轮详谈后，我们发现她的思维方式与做事习惯特点明显——点状化思考、碎片化思维，这也是许多处在职场初期阶段人群的一大通病，不少职业中期人士也正在极力克服。具体表现为：

 

　　一是缺乏整体思维与全局观。王女士能够胜任单点任务的执行，鲜少思考各任务之间的联系。二是自我优势认知不足。王女士有着十分明确的求职目标与岗位偏好——市场、文职类工作，但她常常将“大学专业不对口”作为自己未能找到理想岗位的“挡箭牌”。本质来说，她只是将岗位要求与专业对口画等号，而未意识到作为有着经验的职场人士，应该将自身优势与岗位要求进行匹配。三是缺乏职业经验的有效积累。王女士最近的一份工作虽然是经理——这一有着团队管理任务的岗位上，但她的职场思维和工作方式，让她的经验积累只停留在执行层面，未能在整体任务或者团队管理方面形成进阶必需的有效积累。

 

　　王女士的点状化思考、碎片化思维特质，给直通车项目组的指导带来一定的难度，稍有不慎，就会被王女士带入细节化思考，难以从更重要的全局层面解决问题。为此我们用思维导图的方式和王女士一起进行探讨，帮助王女士意识到自己的问题，引导她从整体出发、全面分析问题，然后因势就导给出对策和建议：

 

　　第一，培养全局思维。不谋全局者，不足谋一域。我们建议王女士在日常工作中，“强制”命令自己的大脑形成整体性思考的习惯，并借助工作来实现落地。

 

　　第二，建立自我认知。作为员工，通过发挥自我优势能够实现职业的快速发展；作为管理者，知人善任，用人所长，才能实现高效管理。在“青年助业直通车”中，为王女士定制带来一门直播课程《如何发掘你的职业优势》，课程从执行力、影响力、战略思维、关系建立等四个维度设立“优势四象限”，从而对优势类型有一个完整的认知。

 

　　第三，定期复盘工作。无复盘，不成长。我们建议王女士务必养成归纳思维，通过同类型、同级别工作的结果总结，得出普遍的规律，锻炼自己找出共性特征的能力，并且根据复盘结果对未来进行规划。

 

　　两个月后，王女士打来电话，目前她已被理想岗位录取，并入职两周有余。在面试前，王女士利用“直通车”中学到的自我优势认知方式，不仅为简历加分添彩，更在面试中取得了亮眼表现，从而深受面试官青睐。加入新岗位后，她要求自己在接收工作任务前先行借助思维导图模板，对任务进行全局化梳理，她开心地告诉我们：“这不仅带来了更出色的工作成果，还很大程度减轻了工作焦虑情绪。因为清晰的工作全局思考，为自己带来了工作的主导掌控权。”