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助业者说丨思维“格局”,决定我们走多远
 [打印]添加时间:2023-03-27   有效期:不限 至 不限   浏览次数:266
   进入职场仅四年,就发现自己与理想岗位之间存在差距,是专业与理想岗位不对口,还是提升自我不够努力?黄浦区就业促进中心“青年助业直通车”项目组根据指导过的案例发现,思维格局,也决定着职场人士到底走多远……
 
  讲述人
 
  黄浦区就业促进中心“青年助业直通车”项目组
 
  拥有211本科学历的王女士,有着4年多工作经验,在现有岗位上游刃有余的情况下,她尝试向着难度更高的理想岗位发起挑战。然而,她发现自身的技能经验已经难以满足理想岗位的要求,自己正处于“够上不足,够下有余”的尴尬境地。为了尽快匹配热爱且适合的工作岗位,她参加了“青年助业直通车”项目的学习,并且得到了项目组老师的指导。
 
  与王女士进行第一轮详谈后,我们发现她的思维方式与做事习惯特点明显——点状化思考、碎片化思维,这也是许多处在职场初期阶段人群的一大通病,不少职业中期人士也正在极力克服。具体表现为:
 
  一是缺乏整体思维与全局观。王女士能够胜任单点任务的执行,鲜少思考各任务之间的联系。二是自我优势认知不足。王女士有着十分明确的求职目标与岗位偏好——市场、文职类工作,但她常常将“大学专业不对口”作为自己未能找到理想岗位的“挡箭牌”。本质来说,她只是将岗位要求与专业对口画等号,而未意识到作为有着经验的职场人士,应该将自身优势与岗位要求进行匹配。三是缺乏职业经验的有效积累。王女士最近的一份工作虽然是经理——这一有着团队管理任务的岗位上,但她的职场思维和工作方式,让她的经验积累只停留在执行层面,未能在整体任务或者团队管理方面形成进阶必需的有效积累。
 
  王女士的点状化思考、碎片化思维特质,给直通车项目组的指导带来一定的难度,稍有不慎,就会被王女士带入细节化思考,难以从更重要的全局层面解决问题。为此我们用思维导图的方式和王女士一起进行探讨,帮助王女士意识到自己的问题,引导她从整体出发、全面分析问题,然后因势就导给出对策和建议:
 
  第一,培养全局思维。不谋全局者,不足谋一域。我们建议王女士在日常工作中,“强制”命令自己的大脑形成整体性思考的习惯,并借助工作来实现落地。
 
  第二,建立自我认知。作为员工,通过发挥自我优势能够实现职业的快速发展;作为管理者,知人善任,用人所长,才能实现高效管理。在“青年助业直通车”中,为王女士定制带来一门直播课程《如何发掘你的职业优势》,课程从执行力、影响力、战略思维、关系建立等四个维度设立“优势四象限”,从而对优势类型有一个完整的认知。
 
  第三,定期复盘工作。无复盘,不成长。我们建议王女士务必养成归纳思维,通过同类型、同级别工作的结果总结,得出普遍的规律,锻炼自己找出共性特征的能力,并且根据复盘结果对未来进行规划。
 
  两个月后,王女士打来电话,目前她已被理想岗位录取,并入职两周有余。在面试前,王女士利用“直通车”中学到的自我优势认知方式,不仅为简历加分添彩,更在面试中取得了亮眼表现,从而深受面试官青睐。加入新岗位后,她要求自己在接收工作任务前先行借助思维导图模板,对任务进行全局化梳理,她开心地告诉我们:“这不仅带来了更出色的工作成果,还很大程度减轻了工作焦虑情绪。因为清晰的工作全局思考,为自己带来了工作的主导掌控权。”