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　　一天，某居委的就业援助员联系我，说自己社区有一名26岁的失业青年小薛,有着很强烈的求职愿望，也应聘过不少岗位，并且被录取。只是，每一份工作他都做不久，好不容易新找到一份工作，小薛又产生了离职的念头，自己也很苦恼。这名就业援助员让我帮助小薛想想办法。

 

　　初步了解小薛的个人基本情况后，我发现，小薛对工作有着很多想法，且大都偏理想化。比如目前这份工作，小薛并不喜欢，但是已经从事了一些时间；而喜欢的工作和职业，自己又不具备相应的知识背景和工作经验，很难跳槽成功，所以不断在坚持和辞职之间徘徊。

 

　　我们决定先从小薛的思想入手，帮助她端正求职心态，比如，重新整理求职规划，怎样将自己的兴趣爱好转变成职业兴趣等，重新确立自己的职业方向。

 

　　职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣方面，个体差异相当大，也十分明显。为此，我首先向小薛提了些开放性的问题，比如：“什么赚钱做什么？”“什么时髦做什么？”帮助小薛对自己的职业兴趣进行了解，并且逐个排除具有短期效应的求职选择行为。

 

　　然后，我们和小薛就一些带有引导性的话题开展讨论。比如：如何区分兴趣、乐趣、志趣。通过我的解释和引导，小薛初步了解到爱好从兴趣开始，然后变成乐趣，最后成为志趣的大致过程。我告诉小薛，你还年轻，之前的工作经历都可以看作职业道路上的试错，把其中产生的做事的冲动感、快乐感和成就感，进行总结，并且投入到今后的工作中，才能让其发挥作用，激发潜能。

 

　　“职业兴趣可以帮助我们在职业生涯中少走弯路。”步步引导之下，小薛渐渐明白这一点。趁热打铁，我告诉小薛：在工作当中，第一，兴趣一定要和责任感交织起来。因为职业道路上能走多远，是这两种因素交织起来的作用结果。了解自己，找到兴趣点，根据兴趣合理定位，尽力让自己的工作能力在职场中得到提升；第二，从事任何职业都不可能一帆风顺，要学会忍受些“小错位”的存在。只要职业发展走向符合职业的预期，为了人生大发展，不要让一些小的不如意影响自己的决策；第三，职业兴趣是可以通过职场经历培养出来的。

 

　　一分耕耘，一份收获。最后，我祝愿小薛以及和小薛一样存在困扰的青年们，都能找到自己的职业兴趣，并且长久地坚持下去，这样，一定可以将自己的工作做得更出色、更持久。