沉重的育儿照护重任牵制着女性的职业发展,特别是2021年“三孩生育”政策实施后,某些用人单位和职业中介机构招工时,不同程度上存在性别歧视问题,还有专门注明只限男性的招聘信息,因此要从制度建设的高度去系统谋划,加以解决。

 

    只要女性在婚育中仍然要承担更多的义务,她们在就业市场中的价值就势必要“大打折扣”,用人单位也势必要考虑到女性在生育和育儿过程中付出的“隐形成本”。

 

    减少育儿时间或求职母婴护理行业是出路

 

    减少宝妈育儿时间成本是消除女性就业歧视的根本,可以委托月子会所或家政保姆等母婴服务机构照顾婴幼儿,调查数据显示大多数家庭并不愿意花费托儿机构的额外支出,一方面原因是不放心别人照顾自己的宝宝,另一方面是家庭经济原因,没有过多的资金去承担额外支出。因此,宝妈或已婚未育等年轻女性可以去母婴护理中心工作,既能照顾到自己的宝宝,还可以解决就业问题。

 

    如何学习母婴技能并就业成为困扰女性的问题

 

    很多女性产生了疑问,不会母婴护理技能怎么去担任母婴护理工作,为了解决这个问题,助业帮(北京)人才服务有限公司免费为女性提供母婴护理技能培训服务,并就近安置在大中型母婴护理机构就业,福利待遇丰厚,充分满足广大女性朋友的工作需求,助力女性经济独立。

 

    早在2013年,习主席曾指出:“妇女是物质文明和精神文明的创造者,是推动社会发展和进步的重要力量。没有妇女,就没有人类,就没有社会”。助业帮作为一站式企业定向人才培养输送平台,愿为国家的发展和经济的提升贡献自己的一份力量,为女性朋友专属定制不受婚育影响的就业机会和岗位。