2020年，“直通车”加速数字化转型，由纯线下服务转至线上，为应届毕业生及长期失业青年就业按下加速键。今年，为进一步应对新生代青年就业期望值高和人户分离等问题，新一轮“直通车”再获升级，将通过实施更加精准化、个性化的分类指导方式，用青年人喜闻乐见的“新形式”，通过择业定位、心态调适、技能提升、岗位推荐为一体的全过程服务模式，全方位提升青年人的职场“硬”技能与“软”实力。

 

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    毕业于上海民航职业技术学院的小龙（化名），正是“直通车”项目数字化转型和全过程服务模式的受益者。

 

    去年3月，由于新冠肺炎疫情，小龙在机场的实习被迫停止，由于机场工作满足小龙专业对口的择业要求，所以他一边待业在家一边期待机场复工，然而，不仅事与愿违，等待中，他还错过了应届生的黄金求职期。

 

    犹豫不决是否另谋职业之时，他接到了居委干部打来的电话。原来，去年，为促进应届毕业生就业，黄浦区为应届生推出一人一档、免费技能培训、开通线上“直通车”等多种举措。电话中，居委干部不仅排摸了建档需要的信息，还询问小龙是否有兴趣参加区人社局提供的免费无人机操作、新媒体主播培训项目。“反正闲着也是闲着。”带着这样的想法，小龙报了名，并且参加培训的过程中，和淮海中路街道职介的工作人员留了联系方式。

 

    由此，小龙的就业问题也在区、街、居就业工作人员心里“挂了号”。自此，24小时随到随学的云课堂，直接“开到”家门口的就业服务小站，量身定制一对一就业“管家”……在“直通车”以及就业工作人员的陪伴下，在刚刚过去的黄浦区大学生就业创业服务百日行动中，小龙成功入职心仪的公司。

 

    回顾过去一年多，小龙坦言：“实习工作被迫停止后，自己是迷茫的，好在一个电话让自己上了‘直通车’。虽然也有失败的应聘经历，最终成功就业，也有自己的努力和付出，但，是‘直通车’和职介老师们，帮助我不断提升职场技能、建立求职信心，我才能清楚定位自己的长处、短板以及就业市场，顺利开启职场新篇章。”