2020年，“直通车”加速数字化转型，由纯线下服务转至线上，为应届毕业生及长期失业青年就业按下加速键。今年，为进一步应对新生代青年就业期望值高和人户分离等问题，新一轮“直通车”再获升级，将通过实施更加精准化、个性化的分类指导方式，用青年人喜闻乐见的“新形式”，通过择业定位、心态调适、技能提升、岗位推荐为一体的全过程服务模式，全方位提升青年人的职场“硬”技能与“软”实力。

 

    扫码“上车”

 

    毕业于上海民航职业技术学院的小龙（化名），正是“直通车”项目数字化转型和全过程服务模式的受益者。

 

    去年3月，由于新冠肺炎疫情，小龙在机场的实习被迫停止，由于机场工作满足小龙专业对口的择业要求，所以他一边待业在家一边期待机场复工，然而，不仅事与愿违，等待中，他还错过了应届生的黄金求职期。

 

    犹豫不决是否另谋职业之时，他接到了居委干部打来的电话。原来，去年，为促进应届毕业生就业，黄浦区为应届生推出一人一档、免费技能培训、开通线上“直通车”等多种举措。电话中，居委干部不仅排摸了建档需要的信息，还询问小龙是否有兴趣参加区人社局提供的免费无人机操作、新媒体主播培训项目。“反正闲着也是闲着。”带着这样的想法，小龙报了名，并且参加培训的过程中，和淮海中路街道职介的工作人员留了联系方式。

 

    由此，小龙的就业问题也在区、街、居就业工作人员心里“挂了号”。自此，24小时随到随学的云课堂，直接“开到”家门口的就业服务小站，量身定制一对一就业“管家”……在“直通车”以及就业工作人员的陪伴下，在刚刚过去的黄浦区大学生就业创业服务百日行动中，小龙成功入职心仪的公司。

 

    回顾过去一年多，小龙坦言：“实习工作被迫停止后，自己是迷茫的，好在一个电话让自己上了‘直通车’。虽然也有失败的应聘经历，最终成功就业，也有自己的努力和付出，但，是‘直通车’和职介老师们，帮助我不断提升职场技能、建立求职信心，我才能清楚定位自己的长处、短板以及就业市场，顺利开启职场新篇章。”

 

    携手10个街道，开通家门口就业服务“小站”

 

    职业指导师为青年提供求职辅导

 

    走进企业，提升职场技能

 

    线上指导求职青年把握就业机会

 

    “直通车”相关负责人介绍说，今年“直通车”项目再获升级，最大特点是贴合求职青年需求和当下就业环境，进一步完善了全过程服务模式。

 

    比如，线上云课堂从青年人职场愿景入手，开展“线上赋能”“心理成长”“技能蓄力”“就业加速”系列帮扶举措，为有着不同求职心愿的青年人量身定制区别化职场课程；线下，通过“公益项目”“企业参访”“试岗实践”等，帮助青年人转变职业观念，为步入职场做好“心理”建设。再加上职业指导师、就业服务专家、企业高管轮番上阵，为求职青年们配套开展职业测评、职业指导、直播课程和线上面试等“赋能服务”，求职青年们逐渐了解目标岗位“真相”，职场“硬”技能和“软”实力不断提升，最终成功进入职场。

 

    走进企业，求职青年直观感受职场

 

    据悉，从2008年“直通车”项目立项至今，面对的学员从最初的80后到今天的00后，课程从统一授课到针对不同人群的细化精分，25个职业指导师、200多名社区就业服务工作者，全过程陪伴7000余名青年人搭乘“直通车”抵达职场，就业成功率达70%。

 

    “直通车”相关负责人还告诉记者，未来，“直通车”还将进一步扩大服务与受益群体的范围，将触角延伸至高校和中职院校毕业学生，通过加强校园合作，开通校园就业服务小站，在新生代迈入社会之前，为他们提供精准、有效的就业服务。