20197月至10月，黄浦区周全开展大门生工作创业服无百日攻坚动作，在推进黄浦区应届大门生高品质工作方面展示结果。黄浦区人社部分经历“1+7”服无动作，实时应答大门生工作需要新特色，立异服无动作，落实工作政策，为高校卒业生在黄浦工作创业营建了优越空气。本次举止经历黄浦融媒体中间、智联雇用、猎聘同步直播，线上同步开展复活代职场圆桌论坛、直播带岗等服无，线上旁观人数达7400多人次。

 

　　大数据促般配，精准服无上新台阶

 

　　黄浦区上风家当对青年大门生雇用需要各有差别，本次举止公布了“黄浦区重点行业工作热力争”。经历大众雇用、人力资源服无机构大数据剖析，进一步展示黄浦区在金融服无业、科创服无业、职业服无业等六大重点行业对大门生迷惑力的上风。其次，经历周全控制各家当对青年大门生的雇用需要，为助力重点企业精准般配用工、巩固用工供应数据支撑，同时也赞助了青年大门生打听黄浦工作趋向，为来黄浦工作供应了清楚的求职途径。

 

　　在“1+7”专项动作中，2019黄浦区举办了首届“黄浦区职场新星OFFER搦战赛”，在为农商银行、复星团体、豫园股分等出名企业开展定向雇用的同时，也为大门生获得工作时机搭建纵贯桥梁。开赛至今，累计收到来自同济大学、上海大学、姑苏大学等高校门生的简历598份，100多名应届生获得口试时机。时代，职业引导师联袂上海市工作服无专家、雇用人才开展专家为130余名大门生供应职业引导，开展线下团体职业引导举止4场。

 

　　区街联动服无，家门口助业新模式

 

　　2021年，黄浦区人社部分踊跃联手辖区内十个街道，进一步拓展工作服无载体，开设“家门口”的特色工作创业服无站，造成“十街十色”工作服无品牌，零间隔为卒业生架起工作彩虹桥。当前，累计开展雇用会、职场体验等线上线下举止202场，1.5万求职者所以受惠。下阶段，黄浦区将连接打造以“家门口”工作服无为导向，将优质资源、服无和团队下沉到社区，深刻到“家门口”的斩新服无载体，让在家门口想要工作的群体可以或许感觉到黄浦区所供应的优质化、品牌化和精准化服无。

 

　　政校企配合盟，开启斩新工作工作

 

　　黄浦区永远努力于多元同盟模式，与人力资源服无企业联动，充裕发扬其机能上风和职业上风，立异方法、增强同盟，激动高校卒业生等青年群体巩固工作和更高品质工作。与高校联袂，激动健全校内校外资源协同分享的高校卒业生工作服无系统。下阶段，黄浦区与一批企业、高校联袂将配合开展2022届大门生的工作服无新模式，在工作见习、消息分享、专场雇用、职业计划等方面开展多元化同盟。

 

　　2021年是“十四五”计划开局之年，激动工作工作也面对斩新的局势，黄浦区将永远紧抓指标、索求立异途径，进一步构建加倍充裕、更高品质的工作新款式，在确保工作局势全体巩固、工作布局连接优化的同时，完成工作品质接续晋升。