重庆聚城助业人力资源经管有限公司（以下简称助业公司）成立于1992年，是重庆市江北区国有资产经管委员会出资成立的一家国有独资公司，注册血本600万元。助业公司是重庆市江北区人力资源和社会保证局指定的人才服无照料机构，也是江北区人力资源和社会保证局指定的唯一一家重庆市消息家当企业用工保证服无机构。同时，也是全市试点的公益性任务构造。

 

　　助业公司以人才派遣、劳务输出为焦点，以劳务外包、人事经销为支持，以公益性岗亭兼顾经管为亮点，以服无大众、专一工作、敢于创新为理念，全面拓展人力资源经管职业平台，真挚为客户提供种种专项服无。

 

　　二、业务开展及诚信环境

 

　　1.明白工作职责，健全构造机构

 

　　公司在环境趋势开展的过程当中美满了构造机构配置，明白了公司老板、党团干部、工会代表的职责和好处。公司崇尚“客户为先，诚信为本，品格为上”的谋划理念，在诚信企业建设过程当中做到了要紧老板亲身抓，分担老板具体抓，专职人员特地抓，形成了齐抓共管的建立地势。

 

　　2.认真贯彻律例轨制，确立良好的用工轨制。

 

　　公司认真贯彻《工会法》、《任务法》、《社会权益保证法》等律例轨制，依法服从任务条约轨制，与职员签订任务条约，执行全员任务条约轨制，任务条约内容全面、合法，程序到位。公司每一年实时与到期工作人员续签任务条约，认真推行任务条约内容，无背约现象产生。

 

　　3.正视安全法律，确切保护职员合法权益。

 

　　公司十分正视企业的安全法律工作，成立了以总司理为组长，各部分司理为成员的安全制造老板小组。通过监督搜检、访问慰劳，接续进步职员的安全认识和安全妙技，督促变乱隐患的整改，接续改进职员的任务条件，掌握和消除各类安全变乱的产生。

 

　　3.关心职员生活，确切保护职员合法权益。

 

　　公司依法实时为职员解决养老、医疗、赋闲、工伤和生养等各类社会保险，按划定实时缴纳社会保险金，解决了职员后顾之忧。另外，还为分外岗亭职员解决了人身意外保险。公司为了更好地保护职员权益，公司特地在任员利便的地方配置职员信箱，构建了“我介入、我建议”的新型合理化建议机制，让职员谏言献策，共同介入企业经管。

 

　　三、企业文明

 

　　公司开展愿景：塑优质企业气象，创行业当先品牌。

 

　　公司使命：助企业开展，促人才工作

 

　　谋划理念：客户为先，诚信为本，品格为上。

 

　　服无主旨：以客户为中间，为客户营建代价；以人才为焦点，为人才缔造时机。

 

　　焦点代价：赞助所有有需求的人工作，让每一个岗亭有非常合适的人才。